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中国海峡(晋江)人才市场协办的首届晋江市纺织鞋服行业HR沙龙

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纺织服行业是晋江第一大支柱产业,随着产业的发展涌现出大批优秀的职业经理人,而随着经济新常态的发展,职业经理人创新素养逐渐成为经济发展中最为缺稀的资源,成为对企业***推动力量的关键要素。为促进晋江纺织服行业HR群体的交流和合作,提升HR的专业水平和综合素质,由晋江市纺织鞋服人才培养与技术研发中心主办、中国海峡(晋江)人才市场协办的首届晋江市纺织鞋服行业HR沙龙昨日成功举办。

  “中国经济新常态下,民营企业如何调整发展战略?”围绕这一沙龙主题,安踏集团人力资源总监、总裁助理杨勇分享了他的心得。“经济新常态下,宏观经济速度放缓、需求结构发生变化,这也就要求企业去寻求新的经济增长点。”如何寻找?杨勇表示,重要的是企业要明白自身的核心竞争力是什么?核心竞争力在哪里?要如何更好地搭建企业的核心竞争力?

  同样,万兴隆集团行政经理叶国红也认为,企业核心竞争力是一大关键,正是在前几年开始的转型升级中抓住了核心优势,才让万兴隆在大部分企业出现亏损的情况下仍有盈利。

  对于企业在经济新常态下的发展战略调整,晋江大兴织造有限公司人资部经理沈志杰谈道,大兴织造是外贸加工型泳衣企业,如今也正处于转型升级环节,正在调整企业发展战略,“在这一过程中我们意识到人员控制、职责分配的重要性,其实这也关系到企业内部组织结构的变革。”沈志杰如是说。

  在沙龙上,溢泰织造机械有限公司人力资源经理洪远胜说道,大环境经济疲软,企业生产节奏放缓,“我们也在进行企业内部结构的调整,实行减员增效,在留住企业内部优秀员工的同时引进外部优秀人才,逐步改善提升企业队伍整体综合素质。”


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